目前IT企业招聘人才大多分爲三个环节，第一个环节是笔试，往往会给应试者一些考题测评，包括根底知识、提升发扬知识及IQ测试。根底是应试者应该全部掌握的，压低题则会考察应试人员究竟处于什麼样的程度，应对才能如何，而IQ显然是测应试者的智商。详情>>

投放简历，是求职者找工作的第一步。各大公司、企业是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢? 详情>>

招聘是每个公司引入人力资源必须要走的路，我们也很欣慰众多有志青年踏入了网络游戏这个高速发展的行业。但同时我们也看到了最近越来越多关于人力资源方面的问题屡屡出现，比如：越来越多的公司利用招聘方式骗取思想、创意和成型方案。详情>>

相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才?如何在面试中问出大学生的潜力和品质? 　　大学生招聘面试的五大必杀技，帮助企业在大学生应聘群体中...详情>>

在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。详情>>

这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。详情>>

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。详情>>

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。详情>>

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?详情>>

　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供面试者参考。详情>>

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：详情>>

当你欣赏花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你...详情>>

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!详情>>

面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。详情>>

面试要平常心，真诚，做足准备，针对公司文化做出适当地策略调整，就差不多了，千万不要犯怵，不然会语无伦次，本来很优秀却会搞砸。详情>>

求职之初，要结合自己的知识结构和优势，把求职方向定位在符合自己专业的岗位上。大学期间的社团工作和活动经历能锻炼我们与人打交道的能力，我们应该充分利用和发挥我们的能力，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我们、了解我们。详情>>

如何博得面试官的青睐，让自己顺利晋级成功入职等求职技能其实很多，但是，把握好以下三大法则，可以有效帮助你提升面试成功率。值得一提的是，在CCDM中国职业规划师认证培训中心的求职就业特训中，这三大法则也是非常重要的内容之一。详情>>

现在许多职场新人在求职时都有一种急功近利的心态，想一步到位找份好工作，所以在面试的时候就拼命地与对方讨价还价，一副“我就值这么多钱”的牛劲，给面试官留下斤斤计较、“寸土”必争的印象。详情>>

选择方便于双方的时间与场所。由于电话面试主要是由面试官打电话，因此，求职者要通知对方方便接听电话的时间和场所。详情>>

面试，衣服颜色，求职面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素，而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮，因此面试时的装束绝对马虎不得。西服最好是套装，如果自己没有套装，夏天面试的时候千万不要穿西式外套，宁肯穿一件衬衫和西式裤子...详情>>