面试中难免会出现各种各样的状况，比如没有重点、面试礼仪和态度问题、对基础技术问题不清楚等等，出现这些状况在面试中我们要如何应对呢？针对这些问题，千锋上海Java培训老师给大家一些建议和参考。

       1、讲话没有重点

       换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁扼要的解释问题，那么面试官也会怀疑你工作的时候是不是也会像你说话一样，拖泥带水。所以在面试过程中，你可以问下面试官，是否需要详细的解释。

       解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

       2、说的太少，含糊其辞

       尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。

       面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

       如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力就不会搞。所以你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。

       3、不了解基础的技术问题

       面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员:

       不知道“==”和equals()之间的区别;

       不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定;

       不知道OO的概念和设计原则;

       不能很好地处理多线程;

       不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态;

       不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构;

       不知道SQL。

       4、写不好简单的代码，解决不了棘手的问题

       作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。

       当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

       5、糟糕的礼仪和态度

       迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者等等。

       希望上面的分享可以帮助新手在Java面试中吸取经验，当然，想要提高面试的成功率，扎实的Java技术是前提。千锋上海Java培训采用全新升级“六维全息课程体系”，覆盖微服务架构+大中台战略，不仅如此，你还能接触热门行业项目，多学科联合项目，职业素养及职后发展能力，让学员毕业之后可以无缝对接真实工作需求，学员毕业后自然更受企业青睐。