要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，应聘者面试时要学会“察颜观色”。详情>>

你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。详情>>

在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。详情>>

或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。详情>>

招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：详情>>

当下的招聘市场，各种招聘方式层出不穷——电子邮箱投递简历、企业开辟网络申请通道。在网络申请的围攻中，传统招聘会依然红火。在业内看来，这源于招聘会独特的“美妙之处”：对招聘方而言，“面对面”可以“验证”简历信息的真实性;对于应聘方而言，这是让自...详情>>

很多大学生通过网站找到了适合自己的工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的网站。一些知名公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登...详情>>

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标...详情>>

面试宝典在手，好工作绝对向你招手!开始之前务必记住：详情>>

有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。要知道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未闻，要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦，下面小编整...详情>>

就要毕业了，对于职场还一无所知。为了使自己能更快、更好地进入职场 ，不至于像大菜鸟一样，一头雾水。最近开始翻各类职场宝典，看的越多，就越觉得职场的水不好淌，俗话说：水至清则无鱼，但是太浑浊了，反而让人心生恐惧，摸不着头脑，甚至是摔跤。这时候就...详情>>

重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。详情>>

奔走求职现场，不少人都难以找准自己的定位，不是在找工作时不够自信，就是胡乱谈条件惹来对方厌烦。一部分求职者应聘时分不清自己的优劣势，摸不准自己的定位，因而也造成种种啼笑皆非的后果。详情>>

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：详情>>

　春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。详情>>

一家国内着名大企业欲招聘一名部门经理，待遇从优。消息传出，竞聘者如潮涌来。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而，最后的结果出人意料，毕业于一所普通大学的相貌平平的李同学被录用了。详情>>

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。详情>>

面试时自我评价/介绍，在所难免的题目，但是千万别到网络上原原本本的copy。面试的人都不是傻子，也不是只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过!还有就是，让您评价/评判某个人/事时，一定要注意措辞了。详情>>

有些人用一辈子从事一项热爱的工作，有些人换工作成为家常便饭，始终找不到愿意终生付出的工作，以下方法可以帮助你理清思路。详情>>

有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。详情>>