别让面试输在后5分钟
时间:2017-05-24 09:41:14 | 来源:千锋教育上海校区 | 作者:千锋几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人都倒在了面试的后5分钟。日前的一项在线调查显示:超过97%的面试官在面试的后时刻,都会抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题,你万不可掉以轻心!
一、后5分钟如何赢得面试官的好感
以人为鉴可以知得失,面试结束前的后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功几率。以下为你提供可供参考的几个问题:
1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2. 贵公司是否有正式或非正式培训?
3. 贵公司的升迁渠道如何?
4. 贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5. 在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
二、十七种会招致面试失败的行为:
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不够自信;
5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”
7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;
10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;
11.回答大部分问题只说“是”“不是”;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”
16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没有”。
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