企业招聘面试大学生五大必杀技

 　　相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出的一面，那么如何从这么多应聘者当中找到合适的人才?如何在面试中问出大学生的潜力和品质?

　　大学生招聘面试的五大必杀技，帮助企业在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。

　　关键事件测出求职者能力

　　其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西;考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。

　　值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。

　　五问问出应聘者潜力

　　此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来。

　　一问、行为类型;

　　二问、关键事件;

　　三问、能力差异，判断其是否胜任该工作;

　　四问、职业素养差异，判断其工作是否能持久;

　　五问、个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。

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