帮助你提升面试成功率三大法则

 　　如何博得面试官的青睐，让自己顺利晋级成功入职等求职技能其实很多，但是，把握好以下三大法则，可以有效帮助你提升面试成功率。值得一提的是，在CCDM国内职业规划师认证培训中心的求职特训中，这三大法则也是非常重要的内容之一。

　　法则一、我是不二人选

　　面对堆积如山的简历，面试官往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给面试官留下良好的印象，这就需要准确表达我是这份工作的不二人选。

　　在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但面试官考虑得多的则是入职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被面试官拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的佳人选。

　　如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的佳人选，有利于搏得面试官的认可。

　　法则二、我对此很感兴趣

　　在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

　　充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是能打动面试官的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于面试官来说，他把合适的人放在了一个适合的位置上，这样也能大限度地创造出价值。在工作中做自己感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让面试官对你加大好感。

　　法则三、我为自己也为公司而来

　　结合自身的职业生涯目标和愿景，分析应聘公司及岗位的情况，让面试官知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

　　面试中不少面试官常问：你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常面试官忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉面试官，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

　　作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

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