面试问题的回答技巧

 　　1、我们为什么要聘用你?

　　(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

　　2、为什么你想到这里来工作?

　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，好是简短而切合实际的。

　　3、这个职位吸引你的是什么?

　　(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　　4、你是否喜欢你老板的职位?

　　回答当然是“yes，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?

　　如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

　　6、谁曾经给你大的影响?

　　选一个名字即可，好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　　7、你将在这家公司呆多久?

　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

　　8、什么是你大的成就?

　　准备一两个成功的小故事。

　　9、你能提供一些参考证明吗?

　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标？

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

　　说明要短，举两三个重要的品质，要有事实依据。

　　12、导致你成功的因素是什么?

　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

　　13、你低的薪金要求是多少?

　　(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　14、你还有什么问题吗?

　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

　　假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家司(这个部门)大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?

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