HR经理推荐的大学生面试技巧

 　　面试宝典在手，好工作向你招手!开始之前务必记住：

　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

　　1.在一分钟内介绍一下你自己

　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

　　2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?

　　千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如“您所做过的一个成功/大的决定是什么”)：

　　3.为了考察您学习能力这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。

　　此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。　　

　　4.你有过和别人合作的经历吗?

　　(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的意见分歧。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

　　5.有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。

　　这就是胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。

　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

　　1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。

　　2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。

　　3.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。

　　4.强调自己的稳定的心态。

　　5.后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“

　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。

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