HR给应届生的求职建议

 　　：慎重评价

　　面试时自我评价/介绍，在所难免的题目，但是千万别到网络上原原本本的copy。面试的人都不是傻子，也不是只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过!还有就是，让您评价/评判某个人/事时，一定要注意措辞了。

　　第二：注意重点

　　面试时切记要说重点，别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的问题，这次电话面试时，我又一次深深体会到了。或许话多是因为想表现自己又多么、是想表现自己是多么希望得到某个工作，但这些方面不太需要勇“话多”来展现的，那些“人精”是有这能力辨别的。

　　第三：简历别作假

　　其实很多应届生的简历中有很多作假成分，尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”，而这次我和我们招聘专员电话打下来，也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。作假真的不太好，你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的，等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来，如果实在想做点“修饰”，你还是要注意点包装;但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。

　　第四：别太重视薪资

　　这次“交锋”薪资这块是让我感触深、也让我在反思自己的一块重点。

　　1) 现在的学生现实感强了;

　　2) 这几年物价有点“疯”了;

　　3) 这几年的经济比我那时毕业时好很多了;

　　4) 现在的企业“疯”了，有些企业为了“揽才”大打价格牌(甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平：汗!!!)。这个，我现在的公司真的打不起。但是还是要提醒下(有些企业不排除有这么做)：

　　⑴ 一份工资一份压力，要做的事情很多，加班、加点很多(责任制的合同);

　　⑵ 开的只是转正期的薪资，试用期工资不高，试用期(或有个见习期)很长，之后就是“试用不合格”;

　　⑶ 招“一大堆”其实只想要一两个，结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰(此做法为：宁可抓错，也不放过。);

　　⑷ 其他情况，我暂时没有想到。

　　当然话又说回来，现在整体薪资水平还是有所提高，也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的人才难找，培养人才也不易。

　　现在是应届生招聘的高峰期，希望你们能认真想下自己的社会步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白，迷茫，但是尽力吧。

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