面试人的素质与目标岗位匹配度

 　　记住在场上你要表现的特点，不妨先给自己做一个角色设定，也就是你到底想展现什么样的形象?然后再根据这一形象堆积素材。

　　比如你面试的销售岗位，销售岗位重要的是什么啊?成就动机、关系建立、影响能力、客户导向、人际交往。如果知道了这个，你接下来要表现的形象也要与这个相符，而不是吹嘘自己多么。

　　专业的面试官看的肯定是你身上有限的几个点是否与目标职位匹配，所以除了这几个点之外可以不做涉及。但是一定要为这几个点，回顾一下自己的过往经历，找出面试素材，因为关于这些素质和能力，面试官愿意让你说细节的。

　　我们可以通过四个问题来帮你寻找素材?

　　- 有没有这样的经历?

　　- 是怎么做到的?

　　- 我为什么要这样做?

　　- 我是如何确保实现的?

　　比如：关系建立，也就是迅速与同事、客户建立起良好互动关系的能力和意识。

　　- 当然有啊，要不面试怎么回答;

　　- 比如投其所好，帮了个小忙;

　　- 愿意交朋友，也愿意在工作中建立良好合作关系;

　　- 因为愿意观察别人的需求，愿意了解别人。

　　比如：成就动机，也就是追求成功，并挑战自己，用高标准要求自己的动机。

　　- 有啊，比如我看到别人篮球打得特别好，很羡慕;

　　- 每天看校队训练，自己晚自习后在操场练习;

　　- 因为我愿意在一些领域能达到精专的地步，愿意比别人;

　　- 因为每天看到别人打得很帅就会对自己说，自己也可以做到那样，以此激励。

　　掌握科学面试方法，让找工作“试”倍功半!

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