UI设计师如何提高面试通过率!

 　　一般来说，在网站或者某某公司官方人力网站上投递简历的时候，首先你需要注意一下几项事宜。

　　1、学会过滤掉不重要的信息。这样会让你快的提炼该项职位所有的核心内容。如果你觉得不好判断，你可以试着多找几个同样的岗位JD(职位描述)。然后比对一下他们之间都有提到的一些内容核心点。作为一个 UI 设计师来说比如：熟练掌握XX软件、要求较好的色彩感、主要从事手机/PC 端的界面设计或者交互设计工作，负责把控整体风格 等等。 基本以上几点都是 JD 中会主要提到的点。这时候如果你发现跟你目前的职位方向不太匹配的话，就可以快速忽略掉这个职位了。一个把职位介绍都描述的模糊不清的公司，去了也没太大价值。

　　2、尽可能的找到公司官方网站去申请投递自己的简历。稍微有一点规模的公司，寻找初级职位设计师和中职位的设计师渠道各不相同，初级职位设计师基本上是通过校园招聘、网站等社会渠道进行招聘。 中以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配----推荐----流程发起 的顺序进行面试流程进行的。(在这里顺便跟曾经被我出言不逊的猎头朋友们说声对不起，那时候还小不，不懂事。请原谅)。

　　那么问题来了，我想大多数看我文章的朋友如果我没猜错的话，应该大多数目是入行不到三年的设计师朋友，又的甚至短。很遗憾，上述我说的初级设计师人群里面，就包括了你。 按照公司用人原则和人才稀缺额度来说。在一段时间之内如果某个高职级岗位缺少人才的话，那么部门的 HR 会和部门 leader 全力去挖掘这个宝贵的 HEADCOUNT(人头指标)，因为放出来的职位级别越高，被收回的时间限制就会越紧。而且大部分时候可能由于公司政策调整，这些别名额会在年底被收回，来年就不知道什么时候会再放出来。 所以总归一句话，人家都把精力花在寻找大牛身上了。关注初级屌丝的几率就可想而知了。。。所以如果可以的话，提率的办法好就找到这个公司的人力资源网站去进行申请投递。当然，国内现在也有很多挺不错的全职级的人力资源机构，在这里我就不一一例举。 我说的，只是相对的。具体情况，具体分析。

　　3、社交的作用。你一定有那么几个比你混的好，甚至让你又点羡慕的同学，或者朋友什么的。(这让我想起了一个有名的段子：毕业前夕，老师对同学们说，班上学习好的同学多联系一下学习不好的同学，这样以后他们才好带着你们好好的混。)想办法从他们的手中去获取一些资源和信息。好是内部推荐的机会。这样你能快直接的把你的简历通过你的朋友转达到 HR 或者部门 leader 的手中，这也是目前司空见惯的一个做法，所以没什么丢人的，傻瓜才觉得丢人。毕竟，面子不能包饺子吃。明白么。

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