如何让面试官给候选人多的机会呢?

 　　初入职场的候选人，面试沟通中往往过于重视内容向度，即自己想表达的内容如我是学生干部我沟通能力强、我拿了很多奖学金我学习能力强、我创业挣了钱我执行力流逼，而忽视关系向度即与对方在感觉上的沟通，比如对面试官点评的认可、沟通的顺畅程度，以及在过程中表现出来自信或焦虑等形象。

　　如果没有掌握好关系向度，发现面试官坐姿越来越后倾，胳膊开始抱胸，讲再多也没用了，反而让人觉得你很话痨了。所以在有限的时间内，一定要照顾对方的感觉，保持在一个海拔上沟通。

　　沟通的目的往往是让对方改变对你有所怀疑的戒心，让他相信你的实力，这就需要知道人被说服的心理机制是怎样的。

　　作为候选人，你的影响力取决于你的专业程度、可靠性和是否受欢迎，而说服对象的投入程度、对说服是否有免疫力，也影响着说服效果。如果你的专业形象较好，并且受到面试官欢迎，同时提供的信息表现出了较好的可靠性，那面试多半会成功。

　　一、候选人的专业程度

　　越权威的人说话的影响力越大，这在国内尤甚，可是刚毕业的学生哪来权威可言?你说发了几篇SCI，很多HR恐怕都不知道SCI和中文核心是啥意思。

　　虽然较高的学历、含金量较高的证书，或者掌握着较为系统的知识会显得加专业，但学历和证书提升的周期太长了啊!那就从容易点的入手，掌握系统的知识，让自己像一个专业人士。

　　当你的言谈表现出了与胜任岗位任职资格匹配的知识经验结构、能力素质和自信心，你的专业性自然也加容易被肯定，你所说的话自然也加可信。

　　二、候选人的可靠性

　　如果人们认为说话的人能从自己倡导的观点中获益，人们便会怀疑说话人的可信度，就像老王卖瓜一样，老王的瓜不一定不甜，但是我就是看不惯你吹嘘自己瓜比别人甜的样子。通过实验发现，当被试在说服对方而持有的观点对自己不利时，其说服效果好。

　　三、候选人是否受欢迎

　　1、影响面试官的一个重要因素是候选人的受欢迎程度。因为人们经常会改变自己的态度，使其与自己喜欢的人一致。受欢迎程度由三方面决定的：候选人外表、是否可爱，以及与面试官的相似性。

　　2、积极因素。自信沉着、充满热情、善于表达和推销自己，有进取心都是面试的积极因素，积极因素会使你获得高的面试通过率。

　　很多人觉得自信应该展现那种激昂澎湃的鸡血劲，其实自信是一种润物无声的自然。

　　给我们的启示就是，不要跟面试官争论，不要过度地讲解你的经历细节，讲的越多，越难改变他对你的看法。所以好的讲解方式是在深入细节前，通过类比的方式化解对细节的描述。

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