应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?

 　　那或许看上去很美很优雅，但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点?格式怎么好看点?排版怎么好看点?而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么卵用。

　　我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个?对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。

　　如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑(我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了)，喜欢PDF贬损word(一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你)，这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累!

　　因此不要过分看重简历的格式，要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。

　　1、所有基本信息详尽如实。

　　基本信息分为三类：

　　1)学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊)，同时注明硕士是全职还是在职的。

　　2)工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。

　　3)语言水平：就一点：会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!

　　如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。

　　基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。

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