作为即将踏上工作岗位的应届生来说，面试显得尤为重要。如何在众多面试者中脱颖而出，让面试官对你留下深刻的印象?下面小编分享几项加分小技巧也许能帮助各位学生朋友们。详情>>

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?这里，不妨听听搜前程小编的几点建议详情>>

很多企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸者，挑选一个理想人选不容易。”大学生在求职中怎样才能体现出个性呢?记者近日采访了一些企事业单位人力资源部门的主管，总结起来主要有以下四点：详情>>

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。详情>>

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?详情>>

近来不少大学生反映：一些参加招聘会的企业有“只作秀，不招聘”之嫌，甚至还有少数企业打着招聘的幌子来欺骗涉世未深的求职大学生。对此，有关人士建议大学生找工作时最好多留些心眼，以免被少数别有用心的企业给“忽悠”了。详情>>

回首求职路，我也想给学弟学妹们提几点建议：详情>>

1. 签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。详情>>

“金三银四”是一年中企业招聘最为活跃期。记者近日了解到，从三月初开始，LG电子、EMC、中国互联网络信息中心、辉瑞中国、北电网络、太极计算机、用友移动商务、中国航空技术国际工程公司、卡夫食品、神州数码、壳牌等一些知名企业将招聘一些毕业生。详情>>

一位从事服装设计的朋友告诉我，薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的，在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，我觉得它同样需要薄、透、露。详情>>

以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。详情>>

一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到...详情>>

1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?详情>>

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!详情>>

　最近，千锋接待的许多个人咨询的客户表示，自己有多年工作经验，简历投出后获得了一些面试机会，但谈完后基本没有下文。他们感到十分困惑，到底是什么原因影响了自己的面试表现呢?如何博得HR经理的青睐，让自己顺利晋级成功入职等求职技能其实很多，从多年来...详情>>

些人用一辈子从事一项热爱的工作，有些人换工作成为家常便饭，始终找不到愿意终生付出的工作，以下方法可以帮助你理清思路。详情>>

大学生迈出校园第一步就是求职，但是求职也是需要技巧，这样才能够让你在众多应聘者中脱颖而出!通过各大院校的招聘，总结出来应届生在求职不得不知的24大细节，这24个细节，希望能帮助各大毕业生找到合适的工作：详情>>

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的IT界脱颖而出，简历该怎么写呢?详情>>

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主...详情>>

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。详情>>