Android开发面试——人事面试问题

 　　做为程序员，我们都是有梦想的人，有时候当我们不满足现状，想要进一步提升自己的能力，拓展自己的视野时，跳槽可能是一个我们终将面对的选择。可是我们的工作是成天和电脑打交道，造成我们的人际交往，交流能力不是很强，在面试上我们往往要准备的很充分，才能获得一份心仪的好工作，接下来我给大家整理一下面试中常见的一些问题，包括人事面试和笔试题，今天就来说说人事面试：

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　2、你对加班的看法?

　　回答提示：事实上做为一枚程序猿，加班熬夜是我们的标配，比较少的公司会有不加班的现象，因为你不知道什么时候你的程序就是那么不听话的崩溃了，这时你就得时间去处理好bug，紧急的修复并上线。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　3、你觉得你个性上大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

　　4、说说你大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　5、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到低限度的数字。好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　实战面试谈薪水

　　常见的人事面试问题就整理到这里，这些都是面试中常问到的问题，只要看一遍就可以了，想想面试的时候该怎么措辞才恰当，虽然我们不是很擅长交际，但是我们的学习能力是很强的，做编程的，那智商，你懂得!

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