求职者的面试心态

 　　一、面试

　　通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。

　　面试准备

　　一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。

　　面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。

　　之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。

　　面试心态

　　其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。

　　其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。

　　二、面试过程

　　自我介绍

　　用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。

　　面试官交流

　　这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。

　　面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么!这就能体现前面准备的内容重要性。

　　面试后

　　一般面试官都会问: ‘你有问题问我吗?’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的!近听见了一个挺好笑的问题就是： ‘我刚才的表现能过吗?’类似这种问题就不要问了啊。

　　面试结果

　　我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。

　　offer选择

　　有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个?

　　其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~

　　offer后?

　　这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢?’

　　这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢?

　　分析

　　我们在选择一家公司的时候会看什么呢?还是只是将就随便找个工作呢?觉得找工作会看一下几点

　　薪资

　　这个不用说，相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。

　　能力

　　公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。

　　文化

　　公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。

　　个人认为没有多少经验的同学，会多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造多价值，而拿到多报酬的。这仅仅是个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。

　　解决?

　　那这种问题要如何解决呢?

　　1 其实在面试的时候，从几轮面试接触，大概能对公司有些了解，能对公司的做事程度，技术水平，大大小小都会有了解。

　　2 可以到职业平台，问问离开公司的员工，他们的评价应该是值得考虑的。

　　小结

　　说了这么多，只是的一些个人感受了，毕竟大家每个人都是不一样的个体，都是不一样的烟火。大家一起加油，一起成长。

上一篇：程序员简历上面项目没啥内容可写?
下一篇：五个面试谈薪资技巧