程序员应聘面试经验技巧和注意事项

 　　、基础很重要，不要生疏了。不管应聘什么开发岗位，基础永远是重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是云计算，今天是大数据。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。 所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。

　　第二、要关注技术前沿。不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平;如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。

　　第三、小公司比较看重知识的广度，大公司看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，你可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。

　　第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会看重他的工作经验，而不是简历格式。

　　第五、要有积极的沟通意识。的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。一种可能的引子是这样：“唔，你问的问题我并没有直接遇到过。

　　第六、要有良好的表达能力。没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。

　　第七、自信。大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。

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