在面试时和公司谈薪资，要注意的几点

 　　在面试时和公司谈薪资，有几点是要注意的：

　　•不要在一面、二面、三面等等过程中主动打探薪水、福利等，一般这会给对方留下比较差的印象，认为你只在乎钱。

　　•在确认公司准备聘用你之前不要谈钱，因为只有公司决定聘用你的时候，才是合适的时机。

　　•不要先开口谈钱，如果公司决定聘用你，那他们肯定会在做出决定后和你谈薪水。

　　•确定谁是要和你谈薪水的那个人，有时是 HR ，有时是副总、总监之类的，你无需询问，也会有机会知道的。如果是 HR 来和你谈薪水，她们多半是从技术线拿到了一个范围，然后会先压低了来和你谈，要做好心理准备，适当坚持一个比 HR 提出的高的薪水。如果是技术线上的领导直接和你谈，我想你先要对面试的过程有个总结，了解这个人对你的印象，他是对你有强烈的兴趣，还是觉得你差强人意。如果是后者，你坚持高于对方给出的薪水，很可能没戏。无论哪种，你都要对这个职位表示出足够的兴趣来，同时也要表明你在意的不是薪水本身，而是薪水是否能与你的能力、你可以对公司带来的价值相匹配。

　　•被问及期望的薪水这类问题时，不要说具体的数字，如果一定要说，说一个范围。

　　•不要透露你现在的薪水，因为公司往往会根据你现在的薪水来给你定价。

　　•如果实在躲不过，一定要说现在的薪水，切忌撒圆不了的谎，虚报一大截子并不是明智的做法。 HR 们远比你想象的有能力，她们很可能和你之前所在公司的 HR 或某些人认识，能在做背景调查时问到你的薪水。

　　•如果对方拿你现在的薪水说事儿(碰巧你现在薪水较低)，你应该表明你现在的薪水与能力严重错位，是不合理的，体现不了你的价值

　　不管你了解了多少谈判技巧，摆平自己的心态很重要。有一部分程序员觉得谈薪资谈来谈去怪不好意思怪伤感情的，其实不必，就跟你在商场买衣服一样，争取到合理的价位是人之常情，而且如果你不情不愿地进到了公司，时候发现被压低了工资，会产生非常消极的影响，不管对自己还是对公司，所以呢，你肯进入公司之前谈个明白，是对双方负责任的体现，因此你就不必担心这个过程会有多大的不良影响。

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