程序员面试常遇到的问题

 　　1.应聘者的性格是很重要的

　　通常而言，在3到5个候选人之中。推荐候选人把握以下原则：一、良好教育背景，二、丰富的工作经验，三、良好的业绩，四、良好的沟通能力，五、适合职位的性格。但是在这众多的要求之中，应聘者的性格非常关键。如做技术的要求学习能力强、能有效管理时间，有良好的控制力;做销售要积极主动、抗压性强、能适应挫折、有良好的服务意识;做市场要有创意，思维活跃、要主动和人沟通，还能不断接受新事物，融入新的团体。

　　所以得到一个面试的机会后，表现自己是非常重要的。基本的要点：准时到达，穿戴得体，保持口腔清新，不要给认不清洁的感觉，如果一个人个人的事情尚且管理的不是妥当，要求她管理整个公司，会给人不可信任的感觉。但是招聘方如何从很多的的应聘者中选出公司需要的人呢?给主管经理好印象就是一个很重要的技巧。

　　2.提前对公司有所了解

　　你可能要参加很多面试，当在公司提供给你一个职位前，主管经理会想知道你对公司有多少了解，你也需要花些时间来了解公司的该职位的一些信息。始终研究将要面试你的公司是非常重要的。熟悉企业近的新闻发布，项目和技术是有益的，主要的一个渠道就是上网搜索。这些信息能帮助你了解公司需要什么样的人，以便做好你如何能提供公司所需要技能的展示准备。

　　3.带着你自己的问题去面试也是很好的想法

　　在了解公司的基础上，想一些有思想的，有意义的问题，表现你对公司关心的问题也是大有益处的。建议问一些关于企业文化，企业的股票信息，团队工作的方式等等都能给招聘方一个良好的印象。

　　4.展示你的沟通能力

　　良好的沟通能力是潜在的招聘方在工作面试时将会考察的技能之一。因为公司需要的不仅仅会写代码的员工，他们需要的是能与不同部门沟通业务需求的员工。如果你对你的技术技能非常自信但对沟通能力不是很自信，应当对这点有认识罪好提前做好准备。你可以参加一些培训，也可以私下多情交一下这方面擅长的人，来改善你的缺点。甚至，找朋友或配偶事行面试的练习，准备一些问题，让同伴看你的回答后提出意见。

　　如果你不是一个善于言词的人或者反应很快。尽量举出过去工作的具体例子来说明你如何解决问题或你过去的工作成就，一个例子有时候远比你的众多的理论有说服力。

　　5.积极准备技术考试，表示你对技术的热情

　　一般应聘者的简历都会非常的精美，但是当一个职位需要一定的技术技能时，你有时会被要求参加作为面试一部分的技术考试。好事先要问清考试的事情，以便你能做好准备，避免到时候手忙脚乱。然而了解技术能力通常不是做出雇佣决定的很重要因素但不是唯一因素。招聘方希望看到应聘者热爱着割工作，并且有热情积极投入工作，这是非常重要的。

　　6.展示你解决问题的能力

　　应聘者通常准备与他们简历相关的问题。在信息技术领域里，通常招聘方希望看到你实际解决问题的能力。准备好回答那些似乎与技术没有直接关系的问题。找到能通过技术考试的人不不是太难，但找到能在面试时展示其解决问题能力的人就会较难。他们一般会问道你一些生活中的实际问题，来考察你的实际解决问题的能力。但是比这些重要的是，他们需要了解问题并且清晰的分析问题，找出解决方法不是重要的，分析和解决问题的思路才是应聘者应该具备的能力。

　　7.对薪金的要求要谨慎

　　其实工资是每个人关心的问题。你清楚你期望的工资水平，但求职者通常容易犯的错误是过早或者不恰当地涉及这个问题。如果你想了解一个职位的工资水平，寻问工资范围是合理的，但要注意你的提出的方式。你好西文，这个职位的工资范围，而不是直接的问你会得到的收入。

　　以上就是一些IT应聘时需要注意的问题，可能倾向于有经验的应聘者，但是对于没有经验的人员来说，读一下这下需要注意的方面也是不无裨益的。希望各位能够顺利的找到你的职业之路。成为真正的IT精英。

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