程序员面试技巧

 　　我们也发现，很多很有才华的程序员在面试的时候总是掉链子，这大概是因为他们把大多数时间都用来搞技术开发，而忽略了学习面试技巧的重要性。这何尝不是一种悲剧。有效的面试技巧能让你成功得到工作，即使你对那个领域也并不是非常熟悉。

　　1.给自己写一份非常专业的简历

　　我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。

　　2.研究面试官

　　当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。

　　再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的学科视频上面的内容侃侃而谈。

　　你说我会推荐哪个?

　　面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。

　　不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。

　　当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。

　　3.获得内部推荐

　　知道找工作简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。

　　这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。

　　4. 学会解决算法问题

　　这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。

　　5.活力洋溢地回答问题

　　只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的大正能量。

　　举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以深入地聊一聊。

　　6.小心“陷阱”问题

　　你为什么换工作?

　　说说你大的优点和缺点。

　　近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?

　　在回答问题之前，你好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。

　　就先说说个问题吧“你为什么换工作?”

　　在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。

　　7.永远不要撒谎

　　糟糕的事就是在面试的时候撒谎。

　　知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。

　　8.不要太诚实

　　很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是好的政策，殊不知过犹不及。

　　第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。

　　9.掌握计算机科学的基础知识

　　是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。

　　我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。

　　10.关于经验

　　这是后一点，但并非不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。

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