程序员面试失败的原因

 　　一般程序员的面试流程：

　　面试攻略出了很多，面试技巧也有很多，那么你有没有分析过面试失败的原因呢?有人说面试其实三分靠实力，七分靠运气，虽然观点不一定正确，但是面试的确是临场发挥很重要。

　　一、自我介绍

　　1.聊聊你的项目或者产品;

　　2.从项目中抽出具体的问题或者技术知识询问;

　　3.说说自己对项目某个问题的看法;

　　4.对公司还有什么需要了解的。

　　当然这是一般通稿，但并不是所有面试都是这样的。下边是程序员面试失败的原因总结，了解一下，能避免总是好的。

　　1 不会推销自己

　　例如：请讲一下你当时是如何解决这个技术问题的?

　　做个简单的自我介绍吧。你当时是如何解决沟通问题的?很显然这是开放式问题，并不适合简单两句话就概括，这需要你显示出对程序的热爱，显示出你的经验。如果回答结结巴巴，势必会让面试官觉得你假造履历。对一些常见问题做到心里有数。说出自己的优势，让面试官觉得用你会对公司创造价值。

　　2 过分吹嘘，废话太多

　　做技术嘛，废话太多会不合适，你又不是做销售。当然这个是指你说的全部是无关的话，而且不给对方留插话的余地。要目视面试官，有些问题自己注意时间，有些面试官比较礼貌，只剩一个人侃侃而谈，对方表情如果很尴尬，可以结束话题。

　　3 基础技术知识不扎实

　　有些人会说这是初级者犯得错误，其实不然，

　　有些有经验的人也会犯。

　　这个真心是帮不上忙，需要偶尔温习下。

　　例如，对于Java开发人员

　　1)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。

　　2)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

　　4 思维比较慢，逻辑比较乱

　　有些问题，面试者问的可能比较大，比如说给你一个项目，要你带人做，你要怎么做。作为开发你可能没有经验啊，这时候梳理逻辑，不要慌，按照你平常参与项目的过程把需要的人，做什么，大概说一思路就好，简单说一下，到下一个问题就好。不要因为没有头绪而愣神。

　　5 糟糕的礼仪和态度

　　之前我工作的时候人事面试过一个Java开发，简历不错，人事却没有通知我面试。后人事的大姐说，他过来后就一直抖腿，面试半个小时这个桌子就抖动了半个小时，我怕他把咱们产品给抖没了。

　　很显然，技术再好也没用，因为基本流程就是需要先过人事，才会转到我这边进行技术面试。所以我做老师后经常教育飞雀的学生，面试一些基本礼仪首先要做到。

　　所以穿着太随意，过于紧张，一味回答，不开口提问，或者说话语气犹豫。也有些人会显示出特别高傲的态度，这什么破问题，你个人事不懂就不要问。如果人事不吃你这套，抱歉，态度不好，就不通知你复试了。细节需要注意。至于穿着，程序是不要求穿着特别正式，但是穿拖鞋，背心去面试也不行啊，需要适当得体，看着人干净清爽有朝气就好，至于面试过程面带微笑特别特别重要。

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