互联网行业一般分为研发、测试和运维，虽然测试没有前几年的研发岗位那么火爆。但现在随着国内对软件测试的重视，未来中国互联网企业对软件测试的需求将持续增加。听起来软件测试的就业形势非常好，那么软件测试的发展前景怎么样?做软件测试有未来吗?

　　1、软件测试用人情况：人才缺口较大。

　　如今，几乎每个大中型 IT 公司的软件产品在发布之前都需要大量的质量控制、测试和文档编制，而这些任务必须由熟练的软件专业人员完成。软件测试工程师是企业中这样一个重要的角色。据业内人士分析，此类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海分别占需求的33%和29%。民营企业需求较大，占总需求量的19%，外商独资欧美企业需求排名第二，占比15%。

　　但是，目前的情况是：一方面，企业对高素质测试工程师的需求越来越大，另一方面，原来国内的测试工程师职业没有得到足够的重视，以至于很多人不了解测试工程师在从事什么。由于中国企业对软件测试技术了解较晚，这方面的专业技术人员在国内仍然稀缺。调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达30万人，我国软件行业每年新增测试岗位约20万个，但企业和学校培养的软件测试人才还不到需求的1/10，供需差距仍在拉大。

　　2、软件测试职业规划：多元化发展方向。

　　方向一：技术工程师

　　软件测试绝对不是外行人想的一点点，水很深，技术也很强，就算你在学习班学了2-3个月，你也只掌握了至少一半，以后需要不断回去学习，MySQL，linux，各种工具的应用， 学习1-2种编程语言等等，你的技术不断成熟，不断全面，高薪会不会很远?

　　方向二：产品经理

　　除了掌握基本的软件测试知识和技能外，还需要从大角度从用户的角度看问题，如果有机会，可以多关注公司的产品经理或者业务经理，了解他们如何与客户沟通，了解用户的需求， 如果您有机会与客户面对面交流是最好的，您可以面对面了解用户对我们软件的感受，了解我们在行业中竞争对手的情况，从而提高我们自己软件的水平。

　　方向3：领导和管理

　　能考考经理的人，一般

　　技术水平在公司是突出的，除了有突出的技术能力外，还要学会管理团队、分配项目的全过程等更全面的领导技能，一般要达到经理的位置至少需要5-6年的积累沉淀。现在员工选择公司除了工资和待遇，更多的是看我能从工作中学到多少，工作本身就是为你工作，你思考你真正学到的更多的是需要一个好的老板来安排工作并指导你学习。如果公司领导本身是有限的，那么人们对整个公司的认同感就会少得多。由于工作的特殊性，测试人员不仅需要测试软件的质量，还需要涉及软件项目的建立、管理、售前、售后等领域。

　　在这个过程中，测试人员不仅提高了自己的专业软件测试技能，还与各行各业取得了联系，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面得到了很好的锻炼，进一步为自身的多元化发展奠定了基础。

　　3、软件测试事业成长：经验越丰富，越过瘾。

　　软件测试

　　工程师这个职位之所以更有经验，更受欢迎，是因为工作时间越长，积累的项目经验越多，在测试中发现软件中的bug就越敏锐。因此，软件测试工程师的薪水随着服务年限的增加而不断增加。

　　4、软件测试薪资：薪资高，晋升空间大。

　　从需求分析到产品开发再到产品维护，软件测试是必不可少的。但是，由于软件测试的重要性是近两年才充分认识到的，大学教育和企业培训一直没有跟上，导致软件测试人才严重短缺，奔波上岗，晋升迅速，薪资逐渐上涨，优秀的软件测试人才年薪可以达到10万，甚至20万甚至更高。

　　软件测试的发展前景怎么样?在这个只要有能力，就不会被埋葬的时代。如果你学好了软件测试，你的职业前景肯定不会差，你的未来前景一定是无限的。因此，无需担心软件测试的发展前景和前景。

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