毕业生选择首份工作的10条标准

 　　每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症，无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安--就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端，你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。

　　份工作意味着什么?

　　一份关于适合应届毕业生份工作的场所的调查表示，截止到记者发稿日已收回2172份样本，其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示，大家对份工作的态度很在意，认为是踏入社会的块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。

　　这意味着份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望通过份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时看重的需求。

　　如何选择工作场所?

　　一个具有很高度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。我不能说以上描述不对，或者说这样的工作场所不够，但它真的适合你吗，我的毕业生们?

　　带着大脑来选择工作场所--这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己我的优势在哪里?我将来想在哪个领域获得发展?然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业，你不要指望能一步登天，马上就进入你想发展的行业和企业，以及你想做的工作。不能一步到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会--就像下跳棋，只要大方向正确，每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。

　　如果说认清自己是对主体做出衡量，那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里，我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了10条评判企业的标准，只要符合当中的任何一条(如果符合多条就了)，那么这个企业就是一个适合应届毕业生工作的佳场所。这10条标准是:

　　，不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。

　　第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。

　　第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

　　第六，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

　　第七，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

　　第八，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

　　第九，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

　　第十，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。

　　选择工作场所的标准其实不仅仅针对毕业生，同样也适用于已经工作数年的职场老人--你能自己当初的选择完全正确?你能确定自己现在的选择或者即将做出的改选真的适合自己?你是否在一种错误的选择中迷糊了很多年?你难道不想找到真正适合自己的工作场所?请把你现在的工作状况与我们的十条标准做一个对照，这不仅仅是对你工作环境做出的参考。

　　让还没做出选择的毕业生学会正确选择，让已经做出选择的职场人学会评估此次选择是否正确，或者选择正确的下一次。

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