求职简历的三大误区

 　　写简历，往往是每个人进入职场的课。即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。

　　很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，是错失了很多好工作机会!下面我们就列举职场中人容易陷入简历编写的三大误区：

　　误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性

　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历失败的关键。

　　简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!

　　误区二：言过其实 对于自己的描述水份过多

　　简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

　　简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

　　建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你的员工。若是在简历的后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

　　误区三：无针对性 用相同简历应聘不同岗位

　　一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

　　根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍!

　　我们祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在!

上一篇：求职者不应盲目求职
下一篇：面试时想问HR工作时间的问题，该如何开口?