[人民日报]西安千锋Java培训细说程序员的入行准备

 　　从行业发展的角度来看:信息化推动工业化,国内正在由IT大国向IT强国转变,IT从业人员的分工会越来越细,要求会越来越专!java培训机构层出不穷,而要加入java培训队伍的学员又数不胜数,西安千锋作为一家java培训开拓者,接下来为大家细说java程序员的入行准备,希望可以帮助多想要参加java培训的程序员。

　　从人才供求的角度来看:专业技术人才供不应求,而高校毕业生“毕业即失业”的现象却又非常普遍!大家都说现在工作难找,“人云亦云”,实际上,是我们没有做针对性地分析和准备。

　　以Java程序员为例,西安千锋Java ?EE学科中心综合了专业招聘网站上一些典型的Java软件工程师招聘要求,抽丝剥茧,得出所有公司招聘Java程序员的三类基本要求:

　　一、 入行的两个基本要求

　　(1) 学历:大学本科及以上学历(能力的专科也考虑),计算机及其相关专业;

　　(2) 经验:一年以上Java开发工作经验;

　　这两个要求,可以说,是目前大多数开发类技术岗位上,一定都会有的要求。

　　(一) 学历问题的门槛分析

　　学历方面,文凭都只是“沉没成本”!只是证明了你在过去的时间段内有学好某个方面知识的能力!具体到某个时间段的某个特定的人来说,就不一定了,但没办法,HR们也看不到你的未来,只能看到你的过去,所以,也就只能通过“过去和现在,从概率上排除你了”!

　　越来越多的公司开始限定低本科学历,除了上面的学习能力之外,还有一个重要的原因,HR部门年终的时候都要给老总出一张图表,其上显示“985院校招了多少,普通本科招了多少,专科招了多少”,以显示公司人员的“综合学历”越来越高,人力资源部的工作越做越出色,这就是“形式决定内容!”

　　(二) 如何跨越学历门槛

　　虽说学历绝大多数时候都只是个敲门砖,但是基本的要求还是要达到的,当然,如果你的要求不太合适,可以强调你的技术实力!人力资源部门在学历方面会设置门槛,而技术部门却对你的“功力”看重,有个能立即上手干活的下属比一张文凭重要,毕竟你“干多了,干好了”,功劳全是领导的,“领导功不可没呀!呵呵!”

　　在绝大多数公司中,技术部门的权限要比人力资源部的权限大多了,所以,如何绕过HR们,找到直接的“未来上级”就显得格外重要了!

　　(三) 经验问题的门槛分析

　　经验方面,很多大学生会说:“我如何能具备工作经验啊?”,“那我就没办法找到工作了?”……

　　没办法,这个社会就是这么残酷!企业是盈利为目的的! ?大多数公司,都不想花培养人的成本,都希望用熟手,所以,你的工资高低是由“利润贡献度”决定的!而不是公司的规模,不一定大公司的工资就比小公司高! ?;但从另一方面来说,具有一定的项目开发经验,工作起点就会高很多,不管是收入,还是发展,你都会站在一个比较有利的位置上。

　　实际上,大学生也可以通过一定的训练,积累很多的项目开发经验,达到工作1-2年程序员的水平,

　　这个我们下次再讨论。

　　二、 入行的三个软实力要求

　　(1) 良好的职业素养,有较强的学习能力,能不断提升自我能力;

　　(2) 具有良好的表达,较强的沟通能力,富有进取心,能承受一定的工作压力;

　　(3) 具有阅读相关技术需求文档能力;具有一定的软件设计及文档编写能力;

　　这三个要求,也是对当今IT技术人员的基本要求了:学习能力关系到你是否具有可持续的职场发展能力;沟通能力关系到你能否在团队中愉快地工作,同时也项目的顺利进行;阅读和写作能力,这差不多是国内理工科学生的软肋,所以招聘方,一般都着力强调。

　　不过这些方面的能力,在工作中适当训练,即可提高,毕竟也是软实力,面试不太好考核,关键是以下的硬性技术指标要求。

　　三、 入行的Java硬性技术要求

　　(1) 精通Java开发语言、熟练掌握Eclipse开发工具;

　　(2) 熟悉HTML、精通Apache、JSP、Servlet3.x等Web开发相关技术;

　　(3) 熟悉主流数据库Oracle、MySQL、MS-SQL Server,熟练掌握SQL。

　　(4) 熟悉使用Struts2.x、Spring4.x、Hibernate5等常用开发框架;

　　(5) 熟练使用JavaScript、Ajax技术及AngularJS等前端MVC框架;

　　(6) 具有一年及以上相关开发经验;

　　除此之外,还有一些特色要求:

　　(1) 精通J2EE,熟悉主流应用服务器如JBOSS(WildFly)、WebLogic、WebSphere中至少一种;

　　(2) 熟悉J2EE平台部署配置及性能调试(WebLogic和WebSphere);

　　(3) 熟悉web service 开发,精通一种大型数据库开发和调试;

　　(4) 精通Transaction、Security、Persistence等机制及实现,IOC、AOP、SOA等理念及实现;

　　(5) 熟练掌握面向对象的分析设计技术和工具,包括UML等;

　　(6) 了解Web应用的性能瓶颈和调优方式;

　　(7) 了解软件测试、软件工程、SOA、设计模式等相关知识;

　　(8) 应用过UML、重构、软件设计模式,Ruby技术者优先;

　　当然,这些技术要求,并不特别要求你一定会掌握,有些可以通过快速的学习掌握,有些需要长时间的积累。

　　HR们自己也明白,这些要求属于人力资源储备式样的要求,如果你具备,可以在面试中加分,不具备,关系也不大。

　　四、 如何成为一名合格的Java程序员?

　　有了上面的分析,我们可以看出,要成为一个合格的Java程序员,必须具备过硬的技术本领,集中在三个方面:

　　(1)精通Java面向对象基本语法,能完成Java Web开发;

　　(2)熟练SSH三大开发框架,能用它们完成一些项目;

　　(3)掌握主流数据库Oracle、MySQL、MS-SQL Server,熟练掌握SQL;

　　仔细分析一下,要达到上述三个基本要求,也不是那么的难,你只需要花上4 - ?6个月的时间,找齐备资料,自己开发一些小程序,再参加一些项目的开发,如果你感觉你的自学能力还不够,可以去参加一些培训,和一些同学,一起学习。

　　人民日报网 报道：http://www.ceweekly.cn/2016/1209/173604.shtml

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