面试过程中聊到的工作模式和资质特性

 　　面试过程中聊到的工作模式和资质特性

　　一、工作模式

　　1、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　2、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是有效的沟通形式?

　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　3、在过去的工作中您学习到了什么?

　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　4、您如何使自己了解业务上的新动态?

　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

　　5、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名的工作人员。

　　6、您在工作中通常怎样分配时间?

　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

　　7、您未来三年内的目标是什么?如何实现?

　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　8、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　二、资质特性

　　9、您如何描述自己的个性?

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位具优势。

　　10、请列举您的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　11、您原来的同事通常是如何评价您的?

　　考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　三、薪资待遇

　　12、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?

　　13、您所期望的待遇是多少?

　　考察要点：如果应聘者要求与高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

　　14、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

　　五、背景调查

　　15、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?

　　考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

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