最近，很多千锋学员面试过后反映面试官问得问题太刁钻了，即便衣着得体谈吐优雅还是避免不了HR的万般“刁难”，有些问题要不就绵里藏针，要不就打得个你措手不及!今天千锋上海校区老师总结了几个HR最爱的问的“世纪难题”，给大家支支招。
1、“你的缺点是什么?”
这个问题不宜回答没缺点，不宜回答比较严重影响到工作的缺点，不宜把明显的优点说成缺点，可以说一些对所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如“较真”可能在生活中是缺点，但是到了工作岗位上，尤其是程序员这类丝毫马虎不得的工作岗位，那就是很讨面试官欢心的优点了。
2、“在以后的工作中你认为会遇到什么困难?”
“这还没有入职呢，就问我有什么困难。”不少求职者心里开始打鼓了。回答这个问题不宜直接说出具体的困难，尤其是程序员朋友，一般公司请你来是解决bug的，你怎么能制造困难呢?所以大家可以尝试迂回战术，回答：“工作中出现一些困难是正常的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”，这样的答案就会给HR留下一个好的印象。当然如果面试官提出了具体的问题让你解决，你就得给出具体答案了。
3、“与上级意见不一致，你会怎么办?”
应聘一般职能岗位的应聘者可以回答“我会给上级以必要的解释和提醒，这种情况下，我会先服从上级的意见。”如果你面试的是经理级别或者技术类岗位，而你所应聘的职位已有和你同级别的同事，且这位同事不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于可能会影响到公司的问题，我希望能向更高层领导反映。”
如果是程序员面试遇到这样的问题该怎么办呢，不同的细分岗位回答也要有所不同。千锋教育会为每一位参加的培训的学员提供专业的就业指导服务，提前帮助学员分析解决面试中可能会遇到的问题，也会在面试之后，帮助学员总结经验，助你顺利通过面试。
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