面试时说得再冠冕堂皇，对于求职者来说最后都要落实到工资上。即便一份工作再优秀，当工资太低时，心里难免会有些犹豫。毕竟每个人的生活、开销，都要用钱来换取的。那么，如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢?

　　知己知彼

　　对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。

　　面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。

　　合理利用区间

　　一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。

　　迂回试探

　　很多企业在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

　　如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。

　　如果面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。

　　多争取额外的福利

　　如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。