面试过程中这些问题可能会被问到

　　在找到一份工作之前，我们都知道，面试是一场双向交流，求职者通过这场交流来了解自己是否适合这份工作，或者自己能不能做好这份工作，面试官则关心求职者与这个岗位的匹配度，所以双方会不断的提问与回答，哪些  问题面试官会经常问到呢。

　　问题一：请介绍一下你自己

　　这个问题几乎是每个面试官的开头之问，那么求职者怎么回答才能赢得面试官的好感？可以按照这个顺序。1、简单的介绍自己的基本情况；2、根据简历说一下自己的工作经验，挑一些与面试岗位匹配度高的工作经验讲；3、说说自己对这个岗位的理解以及自己为什么要面试这个岗位。面试官问这个问题，主要是想了解你的逻辑思维能力，个人资料的话，在邀请你来面试之前已经了解得差不多了。

　　问题二：谈谈你一次失败的经历

　　这种时候，不要说自己没有失败的经历，也不要把那种一看就是很成功的经历说成是失败的，面试官不是傻子，影响太大的也不要说，从客观的角度说一下整个事情的经过，重点说一下自己是如何重新振作起来的。面试官问这个问题，会重点了解三个方面，当时的背景和资源、求职者处理事情的手法以及反思的结果，不要害怕失败，大声的说出来。

　　问题三：如果我录用了你，你将怎么样来开展工作

　　常规思路是就算对于这个岗位足够的了解，也不要直接的说出来，可以采用迂回战术，比如说先听取领导的安排，然后了解公司与岗位现状，制定一份近期计划并报领导批准，后根据实际情况来开展工作。这个问题主要是为了了解求职者的工作能力和计划能力、条理性，注意面试官的回复，看面试官是不是想要细致的了解。
 

　　问题四：上一家公司离职的原因是什么

　　对于这个问题，求发展，工资低这种回答面试官听得太多就不要再说了，当然也不能回避说什么个人原因，换换环境的之类的，好就从客观的角度说说为什么离职，个人情绪不要加太多，尽量说一些能给自己添彩的理由。

　　同一个问题并非只有一个答案，同样的，同一个答案也不是每个场合都适合，关键在于求职者要学会去了解这些规律，能够去揣摩面试官的心理，迎合他的回答，在面试过程中给自己加分。

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