什么样的简历才能受到企业HR的青睐?

 　　马上进入10月份，新一轮大学生求职高峰期和社会就职人员跳槽高峰期来临，不少求职者忙着寻找适合自己的工作岗位。简历成为他们留给企业的印象，而很多人也因为不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。而在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?

　　岗位不同 简历各异

　　A4纸简历受欢迎

　　认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

　　经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。

　　人事部经理认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

　　在简历中呈现个性

　　每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。

　　首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

　　另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则好。

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