求职者应该避免以下18个话题

 　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为您这个人不值得信任。

　　2.近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示您这个人不够谨慎。

　　3.内心的性别或种族偏见。您或许以为面试官与您志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

　　4.政治话题。

　　5.宗教话题。

　　6.心爱的明星球队或运动员。您喜欢的可能是面试官讨厌的，即使光凭这一点就反对您很不合理，可是也无可厚非。

　　7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，您的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

　　8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为您买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出您待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得您在贿赂面试官。

　　9.谈到您刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，您把它们批评得体无完肤。(您也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

　　10.您如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)

　　11.丝毫无益于前途的个人憎恶。

　　12.抱怨面试官让您久等，或您填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。您想表现给面试官的是您的积极面，一味抱怨则适得其反。

　　13.老提大人物名号以自抬身价。

　　14.透露力有未逮之处。举例说，由于个人原因，您无法同意下午五点以后留下来加班，您没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，您就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对您提出某种特殊要求，说不定您的状况已有改变。

　　15.谈话偶尔会陷于沉默，为了化解冷场的情况，您脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。

　　16.漫无焦点的闲扯淡。您回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

　　17.将面试官赞美得天花乱坠 。即使您诚心佩服其人，在这种情况下，您的赞美可能遭到误解。当然，您可以这么说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

　　18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

　　您在求职面试的历程中，可能除以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。

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