频频跳槽为哪般?盲目跳槽风险大

 　　：对其他企业期望值过高引发“跳槽冲动”。

　　在职场上，很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善，或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候看到别的企业在招聘，就非常容易受到这些招聘信息所吸引，心里始终抱着“下家肯定比这家强”的念头，也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。在这种情况下，跳槽者往往会陷入“才出虎穴又入狼口”的悲惨境地，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨”!

　　第二：薪酬差距引发“跳槽”冲动。

　　这里所提及的薪酬差距主要包括内外部的两大因素。内部因素主要是指在企业里你与本部门或者其他部门的同事之间的薪酬差距。当看到其他同事做着和自己差不多性质的工作，却拿着比自己多百分之好几十的薪水的时候，心里当然觉得很不平衡，加薪的请求提了又提，可是迟迟未果。这时候，想要跳槽的念头就产生了。外部因素主要是指自己与同行业里的其他人之间的薪酬比较。前来独之秀咨询的王小姐告诉我们，促成她这次“跳槽”的直接原因是与以前同专业同学之间的薪酬差距。看到以前和自己一起毕业的同学朋友现在在别的公司工作的顺顺畅场，晚上没事儿泡泡吧，周末有空骑骑马有滋有味有钱的生活的时候，就产生了心里上的差距。水平差不多，职业差不多，可为什么薪水和生活状态就相差那么多呢?生活的压力和面子的顾虑也让王小姐选择了跳槽。

　　第三：主观原因引发“跳槽冲动”。

　　这里的主观原因主要是涉及到个人心态与职业适合度的匹配问题。姚小姐就是这样的例子。在新的公司待了不久，就发现自己周围的同事与自己的性格格格不入，本来开朗的她也变得不言不语起来，每天千篇一律的工作也让她开始厌倦。望着每个月辛辛苦苦才赚来的那么一点薪水，觉得自己在这里待着是在“慢性自杀”。一次偶然的机会，当身边的朋友推荐给你一份工作的时候，姚小姐就义无反顾的辞职了。到了另一个新公司，发现在这里自己的确恢复了先前的开朗，可是所在公司的管理体制还不及从前，公司在同行业里的竞争力也非常小。试想：公司没发展，自己在这里还会有发展吗?来到独之秀的时候，姚小姐正打算着再一次跳槽。

　　建议：盲目“跳槽”风险大

　　“忙了一年，却实在想不起自己做过什么拿得出手的工作”，相信很多人跳槽后会有这样的感触。 就像案例中的姚小姐，她的“跳槽”的冲动主要来自于自我施压，因为看不到公司及个人的发展前景，觉得哪怕“跳槽”之后不见得会好也要跳，如果不跳自己可能会后悔一辈子。于是，就开始的不间断的跳槽。结果往往是“竹篮打水一场空“!

　　如果你也出现以上提到的一些现状，跳槽的确是一种改变现状的途径。可是，在跳槽之前你得保持冷静的心态和清醒的头脑，切不可盲目盲从!要知道，并不是人人都适合“跳槽”，并不是每一个“槽”都适合你往里“钻”。盲目“跳槽”只会带来比较大的风险。想换工作你还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能大限度地开发和发掘潜力。主动、地了解目标行业现状和前景，后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

　　一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来合理科学的规划，有目标有计划的走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途!

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