求职时需要注意哪些方面?

 　　，了解和掌握求职的基本情况。了解形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点(一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验)。

　　第二，充分利用各种求职途径。除通常求职途径外，还有试探性电话联系，由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招一两个人而“兴师动众”。再有上门自荐，根据自己的专业能力、兴趣等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。

　　第三，收集和认真分析招聘信息。求职者应从各种渠道了解招聘信息，并对信息进行认真的分析，把握招聘的基本要求，发现招聘广告后面潜在的信息对照自己的情况，作出是否应聘的决定。

　　第四，准备一份简明，有个性的简历和求职信。大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。要认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和个性。另外，每个人都有多种能力，工作时间长些的人，会有多种工作经历，针对不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。

　　第五，重视面试前的准备。准备工作应包括：

　　1、通过各种途径了解用人单位的基本情况，企业文化等情况;

　　2、对可能要问到的问题，做好应答准备;

　　3、根据用人单位情况，准备自己的服饰。

　　第六，有效地沟通是面试的关键。要做到有效沟通，须要：

　　1、能、准确、简要地介绍自己;

　　2、要领会和把握提问的意思和要求;

　　3、回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经历和业绩。

　　第七，保持平衡的心态，坚定胜利的信念。在现代竞争激烈的环境下，求职、成功的三要素是“能力、体力、智力”。

　　面试时应注意的问题 大学生求职能否获得成功往往取决于面试的结果归纳为以下几个问题。

　　你是一个怎样的人?

　　一般来说，你必须在2分钟内介绍完你的履历、受过的教育、工作能力及其特长。然后，用自己以往的成绩证明你是个精明能干、事业心强、积极进取的人。但是不要弄虚作假，要给人留下诚实的印象。

　　为什么要从事这项工作?

　　此时要审时度势、当即立断，不妨简洁而坦率地告诉主考官：我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题不仅考察了你的判断能力和坦率程度，主要的是看你的求职动机。拖泥带水或矫情掩饰的回答对你求职成功没有帮助。

　　你能为我们做些什么?

　　此类问题主要考察你是否对招聘单位有足够的认识，沟通交往能力如何。你不妨事前查找一些相关的资料及具体的统计数字。只有事前了解情况，回答这个问题时才会引起招聘者的关注。

　　你有什么长处?

　　针对这个问题，愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可以畅谈自己的干劲冲天，做事果断。但短处也应老老实实地讲出来。态度越是诚恳、真挚，对方就越对你有好感。在这过程中忌讳的是无所谓的态度，比如“我没有什么优点，也谈不上缺点”，这种回答，容易给人玩世不恭的感觉。

　　你的家庭背景怎样?

　　这个问题是在进一步、地了解你这个人。如果你是独生子女，你的家庭教育是否会让你养成“骄”、“娇”二气呢?如果你有繁重的家庭负担，那你能否正常出差?这一点对于刚毕业的大学生而言，面试官需要通过家庭背景了解你的性格特点。 后是薪酬问题。这既是一个敏感的问题，也是一个实际问题。在求职场合，应根据自身的能力和需求量力提出。

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