“劣质”个人简历判断标准，你的简历中招没?

 　　很多童鞋急着把简历填的密密麻麻，感觉填满了就有了充实感!可是HR可不是这样认为的，好的简历和坏的简历，只要看过百份以上简历的HR是一眼就可以判断出好坏的。

　　不达标的个人简历有哪些特点?

　　一.简历与所找工作不匹配这就强调了求职意向在一份简历中的重要性

　　如果没有求职意向，写再多的简历内容，还是无法确定是不是适合我们所招聘的岗位。

　　二.简历很平淡，内容太单薄

　　还是如上面所说，简历虽然填满了，但是依然不知道你的能力在哪里，流水账的记述方式不适合简历。

　　三.简历没有竞争力，没有特别的亮点

　　HR看历的时间大约在15秒左右，只有一眼看到出众的简历，HR才会为你停留。

　　四.简历几部分内容强调不一

　　从小学起，老师就教育我们中心明确的问题。围绕求职岗位的一个中心展开，简历才会具有突破性。

　　五.好多页，还有封面

　　好多页的问题，没有谁有耐心真正看完，除非你真的非常牛逼。简历封面却是完全没必要，日理万机，没有时间看你COPY的花哨封面。

　　六.格式乱，排版业余

　　一份简历只有排版格式美观，舒适的情况下才能勾起HR阅读欲望，试问，排版乱糟糟，谁会在简历上面多停留?

　　七.有错别字或者标点符号使用不当

　　这种低级错误就不必明说，虽然人人知道会降低印象分，但是还是有人在犯这种错误。对于这种人，以后的工作怎么能在细节上做好工作?

　　说完了坏简历，那好简历应该是什么样子的?

　　一.应届生职位不能超过两页，能控制在一页是好的。

　　二.内容与职位需求匹配

　　三.亮点突出、用词准确、排版专业

　　这三点虽然说起来容易，但真要贯彻实施起来，恐怕还要在简历上多下点功夫才好。

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