众所周知，找一家好的上海软件测试培训机构，有个“四看”，大家不妨用这个标准，审视地考察一番。

　　1、看课程设置

　　软件测试课程设置是否符合就业招聘企业的要求?能不能与企业的要求相符合?从整个课程设置的角度来说，课程设置对企业对接是头一个要看的标准。

　　学软件测试的目的是为了就业，如果课程设置不符合企业的招聘要求，学员学习完毕就会出现与就业企业的招聘要求不符，也达不到就业招聘企业的要求，也就意味着参加软件测试培训就失败了。

　　而千锋教育就不同了，千锋教育专门向搜狐、新浪、百度等企业请来一线大咖，为的就是让千锋教育的软件测试紧贴企业需求的一线。

　　2、看课时数量

　　企业的招聘需求知识点决定课时数量!学费的高低取决于课时数量和平均课时价格，有些培训的机构学费表面看似低，但实际是由于课程设置就存在问题，忽略了招聘企业对于学生的要求，而降低了总课时数量，看似花费的学费低，实际平均课时费用则多花了一倍，终导致学员学习跳过了很多在工作中的重要知识点，在后续的工作中造成专业技能不全面。

　　这这点上，且不说千锋教育软件测试达900课时之多，加量不加价。而且千锋教育讲究全程面授，是真正意义上的让你每一分钟都物超所值的授课。

　　3、看师资力量

　　经验多、技术强、教学强、教研人员数量是考察重点!授课师资是否有8年甚至10年以上的项目及教学经验?在课程设置与企业需求能够对接的前提下，授课师资是确保学生学习效果的重要一环，如果授课的师资足够的经验，师资数量特别少，那么学生的学习效果肯定也得不到保护。即便是优秀的讲师也都有各自擅长的方向，所以师资组合授课很重要，这样学生才能在有限的时间内博采众长。

　　在软件测试培训教学中，教师必须有丰富的经验，并且必须拥有很强的技术背景，还必须同时具备较强的教学能力。即使技术强如果教学能力弱，也意味着不能教好学生，所以考察师资力量。重要的是选择教师经验多、技术强、教学强、教研人员多的培训机构。

　　4、看品牌背景实力

　　品牌实力需要从多个角度进行比较!品牌是否有实力?比较品牌的背景实力，可以从公司覆盖多少城市?学习中心的数量有多少?师资背景情况及授课模式、学习模式如何?在读学员有多少?毕业学员有多少?多个角度和纬度进行考量比较。如果只有几个校区，学习中心的数量比较少，就业的合作企业少，教师师资不足等问题更需要慎重选择。

　　千锋上海软件测试培训课程由行业资深讲师团手把手教你学测试，直切企业核心需求，是完全服务于测试的开发，从前台到后台，从PC端到移动端，全方位囊括企业各式需求;千锋依托成熟的项目素材及教学案例为软件测试学员提供了多维实战环境，让学员拥有更多就业选择权，进而帮助学员实现高薪。更有丰富的免费软件测试视频教程帮助学员快速学习技术。

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